Pemkab Probolinggo Siapkan Manajemen Talenta ASN, Pengisian Jabatan ke Depan Berbasis Talenta

Kraksaan – Pemerintah Kabupaten Probolinggo terus mematangkan persiapan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari upaya memperkuat manajemen ASN berbasis sistem merit. Manajemen talenta diarahkan untuk mendukung pengelolaan dan pengembangan ASN berdasarkan potensi, kompetensi, kinerja, serta kebutuhan organisasi.

Langkah tersebut diwujudkan melalui kegiatan Optimalisasi Persiapan Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara serta Penyesuaian Nomenklatur Jabatan Pelaksana yang dilaksanakan pada Kamis (30/10/2025) di Ruang Auditorium Madakaripura Kantor Bupati Probolinggo.

Kegiatan diikuti oleh perwakilan perangkat daerah, meliputi sekretaris badan/dinas/camat, kepala subbagian umum dan kepegawaian, serta operator atau pelaksana yang menangani urusan kepegawaian. Kegiatan dibuka oleh Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Probolinggo sekaligus Plt. Kepala BKPSDM Kabupaten Probolinggo, dr. Anang Budi Yoelijanto, M.MKes., M.M.R.S.

Dalam sambutannya, dr. Anang menyampaikan bahwa Manajemen Talenta ASN merupakan langkah strategis untuk membangun tata kelola manajemen ASN yang transparan, akuntabel, dan berbasis kompetensi, sekaligus mendukung pengembangan karier dan pengisian jabatan secara lebih objektif dan terarah.

Ia menegaskan bahwa keberhasilan implementasi manajemen talenta sangat bergantung pada ketersediaan data ASN yang akurat, lengkap, dan dapat dipertanggungjawabkan, khususnya data kinerja, potensi, dan kompetensi.

Untuk itu, Pemerintah Kabupaten Probolinggo terus menyiapkan Sistem Informasi Manajemen Talenta ASN serta melakukan pemutakhiran data kinerja, potensi, dan kompetensi ASN. Data tersebut menjadi fondasi dalam pemetaan talenta sehingga dapat dimanfaatkan untuk mendukung pengembangan kompetensi dan karier ASN serta pemenuhan kebutuhan organisasi.